Assessments

Het aannemen van nieuwe medewerkers is een veel voorkomend onderdeel van een (team)manager of van een medewerker personeelszaken. Bij kleinere ondernemingen, waarvan de directeur zich zo ongeveer met allerlei zaken moet bemoeien, is er vaak niet eens sprake van een persoon die veel ervaring heeft met werving en selectie hetgeen dus best risicovol is. Het aannemen van de 'verkeerde' medewerker is kostbaar, verlies van energie en erg frustrerend voor beide partijen.

U kunt er van uitgaan dat de kandidaten die gereageerd hebben  op uw vacature alle kwaliteiten hebben die u vraagt  Maar is dat ook de werkelijkheid? Is de kandidaat met de beste papieren ook de beste kandidaat? En als we al twijfelen, hoe komen we er dan achter. Mensen passen eenvoudig niet als vanzelfsprekend in de organisatie. Persoonlijke achtergrond, normen en waarden, cultuur en ervaringen komen soms pas tot uiting in het daadwerkelijk functioneren, en soms is dat dan te laat. Het 'matchen' tussen persoon en organisatie vergt soms meer dan een 'goed gevoel' tijdens de sollicitatiegesprekken. Door een assessment verminder je als bedrijf het risico tot een 'miss-match'. Natuurlijk zijn er kosten verbonden aan het afnemen van een assessment. Echter, de kosten vallen veelal in het niets vergeleken met de aanstelling van een nieuwe medewerker die binnenkort uw organisatie toch weer moet verlaten. Het Re-integratiehuis stelt graag een offerte op maat voor u op.

Meer informatie

Neem contact met ons op voor meer informatie.

  info@hetreintegratiehuis.nl
  +31 (0)6 3495 6278

Deel deze pagina